บริหารคนยุค 4.0 ด้วยกลยุทธ์ 3 ก๊ก

บริหารคนยุค 4.0 ด้วยกลยุทธ์ 3 ก๊ก

ตอนที่ 1 
ความตกอับของเล่าปี่คือ โอกาสทองของขงเบ้ง

ขงเบ้ง คือตัวละครเอกในสามก๊กที่มีสติปัญญาชาญฉลาด
ระดับผู้หยั่งรู้ดิน ฟ้า มหาสมุทร

ทว่าเคยมีใครสงสัยไหมว่า
หากขงเบ้งอยู่กับโจโฉแห่งวุยก๊ก
หรืออยู่กับซุนกวนแห่งง่อก๊ก 
เขาจะผงาดยิ่งใหญ่ได้เหมือนกับอยู่เล่าปี่หรือไม่

หากมองในแง่เชิงการบริหาร
บอกได้เลยว่า "ไม่มีทาง"
เพราะทั้งโจโฉและซุนกวน ต่างมีคนเก่งในองค์กรระดับ Successor เยอะ
ขงเบ้งจึงเป็นคนเก่งที่ไม่มีทางเติบโตในองค์กรเหล่านี้

ผสานกับที่ขงเบ้งเป็นคน IQ สูง
แต่ไม่ค่อยอ่อนน้อมถ่อมตน (ยุคนี้เรียก EQ ต่ำ)
ทำให้เขาเติบโตได้ยากในองค์กรที่มีคนประเภท "เตียวเจียว" อย่างง่อก๊ก
(ที่คอยสกัดดาวรุ่ง แม้กระทั่งในก๊กตนเอง)

การที่ขงเบ้งได้มีโอกาสโดดเด่นเป็นประกายในกลุ่มเล่าปี่
เพราะห้วงเวลานั้นเล่าปี่กำลังตกอับได้ที่
ปราศจากเสนาธิการที่ชาญฉลาด 
ขงเบ้งจึงมีสภาพไม่ต่างกับ "ฟางเส้นสุดท้าย" ของบริษัทใกล้เจ๊ง

แต่หากเล่าปี่รุ่งเรืองเหมือนตอนอยู่ชีจิ๋ว 
มั่นใจว่าเล่าปี่เองก็คงปฏิเสธขงเบ้ง
เนื่องจากขงเบ้งเป็นคนเก่งที่ปราศจากความอ่อนน้อมถ่อมตน
(ขงเบ้งมาอยู่ในองค์กรเล่าปี่ซึ่งเป็นระบบครอบครัว
แต่ขงเบ้งไม่เคยแสดงความอ่อนน้อมต่อกวนอูหรือเตียวหุย
แม้กระทั่งพี่เมียของเล่าปี่อย่างบิต๊กก็ไม่ได้อยู่ในสายตาของขงเบ้ง)

ทว่าบังเอิญจังหวะของขงเบ้งที่เล่าปี่บริหารองค์กรจนเกือบเจ๊ง
และกำลังอับจนปัญญาเนื่องจากชีซี เสนาธิการเก่าไปอยู่กับโจโฉ
จึงทำให้ขงเบ้งได้มีโอกาสเกิดในองค์กรเล็กของเล่าปี่
และได้มีโอกาสแสดงฝีมือได้อย่างถึงพริกถึงขิง
ชนิดสั่นสะเทือนแผ่นดิน

เรื่องราวในตอนนี้สะท้อนมุมมองสำหรับที่ปรึกษาทางธุรกิจได้อย่างชัดเจนว่า
หากองค์กรเขาไม่มีปัญหาที่หนักหนาสาหัส 
ชนิดที่คนในองค์กรแก้ไม่ได้ 
เขาย่อมไม่เชิญคุณไปอย่างแน่นอน
เพราะมันไม่มีเหตุผลที่เขาจะต้องเสียเงินหลักหมื่นหลักแสนให้คุณ

วิกฤติทางธุรกิจจึงเป็นโอกาสทองของที่ปรึกษาแบบขงเบ้ง
ให้เข้ามามีบทบาทในการให้คำปรึกษา
รวมไปถึงการช่วยเหลือในด้านต่างๆ ตามที่ลูกค้าต้องการ

โดยเฉพาะเวลาที่เศรษฐกิจขาขึ้น (ก่ายหน้าผาก) แบบนี้
คือโอกาสสำคัญที่มองข้ามไม่ได้ของเหล่าที่ปรึกษาทั้งมือโปรและมือใหม่
ในการแสดงความสามารถ
เพราะไม่มีช่วงเวลาไหนที่จะเปิดเวทีให้คุณได้แสดงศักยภาพได้เท่านี้อีกแล้ว