เอเชียแปซิฟิกขาดบุคลากรมีความสามารถ นายจ้าง 77% ประสบปัญหาทดแทนตำแหน่งงาน

เอเชียแปซิฟิกขาดบุคลากรมีความสามารถ นายจ้าง 77% ประสบปัญหาทดแทนตำแหน่งงาน

เอเชียแปซิฟิกขาดบุคลากรมีความสามารถ

นายจ้าง 77% ประสบปัญหาทดแทนตำแหน่งงาน

 ผลสำรวจการขาดแคลนบุคลากรล่าสุดของ ManpowerGroup ประจำปี 2568 เผยว่านายจ้างเกือบ 4 ใน 5 รายในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก (APAC) กำลังเผชิญความยากลำบากในการเฟ้นหาบุคลากรที่มีทักษะ โดย 77% ของนายจ้างรายงานว่าประสบปัญหาดังกล่าว ซึ่งตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจาก 45% ในปี 2557 และสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 74% ยิ่งเป็นการตอกย้ำว่าว่านายจ้างในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ทวีความกังวลยิ่งขึ้น

การสำรวจที่รวบรวมข้อมูลเชิงลึกจากนายจ้าง 10,095 รายทั่วภูมิภาค APAC ระบุว่าทักษะที่หาได้ยากที่สุด ได้แก่ ไอทีและเดต้า (32%) วิศวกรรม (27%) และการขายและการตลาด (24%)

รายงานระบุว่าภาคส่วนไอทีใน APAC ประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะสูงที่สุด โดยนายจ้างร้อยละ 81 ในภาคส่วนนี้ระบุว่ากำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะ โดยเฉพาะในภาคส่วนไอที พบว่ามีนายจ้างถึง 81% รายงานปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถอย่างรุนแรง สะท้อนถึงความต้องการผู้เชี่ยวชาญในด้านเทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจากการพึ่งพาดิจิทัล

นาย François Lançon ประธานประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและตะวันออกกลางของ ManpowerGroup กล่าวว่า “รายงานฉบับนี้ชี้ให้เห็นว่าการขาดแคลนบุคลากรในปัจจุบันไม่ใช่เพียงแค่ปัญหาระยะสั้น แต่ได้กลายเป็นความท้าทายเชิงโครงสร้างของตลาดแรงงานระดับภูมิภาคล ซึ่งนายจ้างจะต้องหาทางต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนไอที ซึ่งเป็นภาคส่วนที่ประสบปัญหาการขาดแคลนหนักที่สุด”

ในตลาดที่ขาดแคลนบุคลากรเช่นนี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วและเด็ดขาดเพื่อดึงดูดผู้มีทักษะที่จำเป็นสำหรับการเติบโต หรือสร้างแผนการพัฒนาทักษะภายในองค์กรอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ตอบสนองความต้องการในระยะยาว” นาย Lançon กล่าว “ที่ ManpowerGroup เราตั้งใจที่จะปิดช่องว่างด้านทักษะและยกระดับทักษะบุคลากรในระดับขนาดใหญ่ เรากำลังลงทุนในสถาบันการศึกษาเพื่อเตรียมกำลังคนให้พร้อมสำหรับงานในอนาคต”

รายงานยังรายงานยังเผยว่าองค์กรต่าง ๆ กำลังให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและยกระดับทักษะของพนักงานปัจจุบันโดยบริษัท 35% เผยว่ากำลังมุ่งเน้นการยกระดับทักษะและฝึกทักษะใหม่ให้กับพนักงานปัจจุบันเพื่อปิดช่องว่างด้านทักษะ

คำตอบของนายจ้างเกี่ยวกับการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถ

การสำรวจเผยให้เห็นว่าองค์กรต่าง ๆ กำลังใช้หลากหลายวิธีการในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากร ได้แก่:

35% – ยกระดับและฝึกทักษะใหม่ให้กับพนักงานปัจจุบัน

30% – ปรับเพิ่มค่าจ้าง

26% – เสนอความยืดหยุ่นมากขึ้นในการจัดตารางงาน

25% – ขยายเป้าหมายไปยังกลุ่มแรงงานใหม่

21% – เพิ่มความยืดหยุ่นมากขึ้นในการเลือกสถานที่ทำงาน

นาย Lançon กล่าวว่า “การแก้ไขปัญหาด้านบุคลากรจำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือระหว่างผู้นำในอุตสาหกรรม รัฐบาล และสถาบันการศึกษา เพื่อให้คนรุ่นใหม่มีทักษะที่ตอบโจทย์ความต้องการในอนาคต”

ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายงานฉบับเต็มได้ที่: https://www.manpowergroup.com.sg/apac-talent-shortage-2025

You may also like

เปิดรับสมัครแล้ว! SUPER LBA รุ่นที่ 2 “สุดยอดการบริหารธุรกิจด้วยกฎหมายสำหรับผู้นำองค์กร”

เปิดรับส